Soft Skills vs. Hard Skills
- 30. Juni 2010
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Der erste Schritt zur Bewerbung sollte immer eine Stärken-Schwächen-Analyse sein. Bewirbt man sich auf Stellen, die einem eigentlich nicht zusprechen und für die man nicht die notwendigen Kompetenzen mitbringt, ergibt dies weder für sich selbst Sinn noch für den Arbeitgeber. Wer einen langfristig erfüllenden Job möchte, sollte in eine ausführliche und zeitintensive Abgleichung zwischen Bewerberprofil und Jobanforderungen investieren. Mehr…